Wat Natasja zelf goed bevalt is dat er mooie loops zijn ontstaan. Naast de 360 graden feedback helpt Triple Balance ook bij de selectie van nieuwe medewerkers. De kwaliteit van de ambulancezorg hangt in grote mate af van de deskundigheid van de professionals. In het selectieproces is het daarom erg belangrijk om te weten of de medewerker geschikt is voor de functie. “Je wilt eigenlijk een soort voorspellende waarde hebben”, zegt Natasja. De assessment rapportages van Triple Balance zijn helder, overzichtelijk en geven voldoende houvast om beslissingen op te baseren. De punten die naar voren komen uit het assessment kunnen nu ook terugkomen in het jaargesprek en de 360-graden-feedback. Een mooie cirkel.”
Het einde van de samenwerking is voorlopig nog niet in zicht. “Je merkt dat de mensen van Triple Balance zich goed voorbereiden, ze hebben kennis van zaken en komen afspraken na. Ook in de training zoeken en vinden ze aansluiting bij de groep en ze weten er door de opdrachten een dynamische bijeenkomst van te maken. Het fijne is dat ze openstaan voor verschillende aspecten: of je nu een coachvraagstuk hebt, behoefte aan teamtraining, hulp bij selectie of persoonlijke ontwikkeling, ze hebben de expertise in huis en passen die aan naar jouw behoefte.”
“Ach,” zegt ze tot besluit, “het zijn gewoon prettige mensen om mee te werken.”
Bron: Tripple Balance
