De TMA Competenties bestaan uit 53 competenties in 12 talen en is uitgebreid gevalideerd en bevat gedragsvoorbeelden voor elke competentie op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Elke competentie wordt voorzien van interviewvragen, ontwikkelingsactiviteiten en coachingadvies.

Download Competenties

53 Competenties worden gebruikt voor:

Profilering voor functiebeschrijvingen

Met de competenties kunnen organisaties profielen maken voor rollen, teams, functies of projecten. Deze profielen zijn de beste manier om de verwachtingen van de organisatie van medewerkers tot uitdrukking te brengen.

0, 90 of 360 graden feedback

Competentieprofielen zijn een uitstekende basis voor feedback. wij bieden uitgebreide 360 graden feedback: maak een profiel aan en start nu uw online 360 graden feedback over competenties!

Basis voor de Career Coach

Career Coach indexeert 8000 carrièremogelijkheden en heeft de grootste en slimste zoekmachine voor daadwerkelijke vacatures. Het bevat beschrijvingen van harde vaardigheden en vereisten voor elke functie, verrijkt met de juiste Competenties. In de commerciële versie van Career Coach indexeert een zeer krachtige zoekmachine vrijwel elke online vacature binnen enkele seconden.

Gecombineerd met de Talentenanalyse

De Talentenanalyse rapporteert over persoonlijkheid en onthult 22 motieven, 53 competenties en 44 TMA-talenten op een positieve en niet-oordelende manier.

Gecombineerd met Career Assessment

Help uw kandidaten een ander beroep te kiezen. Via Talent Assessment, gecombineerd met Career Assessment, kom je er snel achter waar de talenten, makkelijk te ontwikkelen competenties, interesses en vooral openstaande vacatures liggen voor jouw kandidaten.

Hulpmiddelen voor het maken van competentieprofielen

Het is niet altijd gemakkelijk om functieprofielen te maken. TMA biedt hulpmiddelen om dit proces te vereenvoudigen:

Beoordeling van competentiesets

Als je een goed profiel wilt presenteren, heb je feedback van andere professionals nodig. TMA heeft daarvoor de “Competency Set Assessment” ontwikkeld, een speciale praktische tool waarmee je je eigen vooraf gedefinieerde basisprofiel aanmaakt en een geautomatiseerde feedbackvragenlijst naar de belangrijkste stakeholders stuurt. Je krijgt automatisch een rapport met alle feedback verwerkt. Dit rapport maakt het gemakkelijker voor u om het beste profiel te kiezen.

Advies over competentieprofielen

TMA geeft informatie over de competenties die passen bij een bepaalde functie of rol. U hoeft ons alleen te laten weten welk werk iemand moet uitvoeren en welke taken hij moet uitvoeren, en TMA helpt u bij het opbouwen van uw ideale profiel.

TMA-competentiebibliotheek

De TMA Competentie Bibliotheek App kan gratis worden gedownload via de App Store of Google Play. Het bevat alle gedragsvoorbeelden, coachingadvies, ontwikkelingsactiviteiten en interviewvragen van 53 competenties.

"Mensen presteren beter en zijn meer betrokken wanneer ze werken in overeenstemming met hun natuurlijke talenten!"

FAQ

Wat zijn competenties?

Competenties zijn de talenten, drijfveren, vaardigheden en capaciteiten die worden uitgedrukt als waarneembaar gedrag en die bijdragen aan individuele en organisatorische prestaties.

Waarom zijn competenties belangrijk?

Het inhuren van medewerkers voor specifieke posities of functies op basis van hun competenties en talenten is een belangrijke strategie om verwacht gedrag te verhelderen. De medewerkers presteren beter, voelen zich meer betrokken en brengen meer tastbare resultaten voor de organisatie als ze weten wat er van hen wordt verwacht.

Waarom deze competenties gebruiken?

De 53 competenties zijn uitgebreid gevalideerd en bevatten gedragsvoorbeelden voor elke competentie op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Met de competentiebibliotheek kunnen organisaties profielen maken voor rollen, teams, functies of projecten.

53 Competenties

Competenties